摘要 ：不长于倾听的不善人 ，一般性情上都有哪些特色 ，于倾有特他们十分在乎自己的人般人际联络 ，而且具有出色的性情外交技术 。这便是上都色外向者在大多数人心目中的形象，可是不善最新的研讨显现，外向者尽管外交技术点很高，于倾有特但却不是人般很好的倾听者 。

　　2022年3月的性情一项研讨显现，性情外向的上都色人更不长于倾听~。

　　外向的不善人十分长于外交ーー他们十分在乎自己的人际联络，而且具有出色的于倾有特外交技术
。

　　这便是人般外向者在大多数人心目中的形象 ，可是性情最新的研讨显现，外向者尽管外交技术点很高 ，上都色但却不是很好的倾听者。

　　在《品格与社会心理学公报》上宣布的一系列研讨中，美国斯坦福大学的Francis J. Flynn和他的搭档们共同发现，外向者遍及缺少倾听才能，他们还在研讨中提醒了这一现象背面的原因。

　　 。究竟什么才是杰出的倾听才能呢 ？

　　学术界并没有对这个问题给出结论。

　　可是与许多其他研讨人员相同，该研讨小组以为杰出的倾听一般会包括情绪反响（例如表现出必定的同理心并与说话人产生共鸣） 、认知反响（留意并了解对方说话的内容）以及行为反响（例如允许以及问询对方）。

　　可是在日常交流中，咱们一般很难发现对方是否在仔细倾听咱们说话 。

　　例如，他们或许会与咱们有很多的目光触摸（这一般意味着他们在仔细倾听） ，可是他们也有或许只是在为了给咱们留下好形象而假装在仔细听咱们说话
。

　　在这个研讨中 ，该研讨团队首要研讨了受试者的其他倾听技巧
。

　　在一个开始试验中，研讨人员安排147名一年级的商科学生每周参与六人一组的领导力训练 ，并评价了每位成员的倾听技巧（例如，研讨人员会测验当他人在说话时 ，受试者看起来有没有在仔细听讲，以及他人说话完毕之后
，受试者能够回忆起多少说话内容）。

　　之后 ，受试者门会填写一个量表来测验自己的外向性。

　　。该研讨团队发现那些自我陈述具有更强外向性的受试者在倾听才能方面的得分会更低 。

　　可是，在这项试验中 ，受试者对自己外向性的评价或许会遭到他们在组内人际联络的搅扰 。

　　因而在简直一切的后续试验中，受试者的交流目标都变成了虚拟人物 ，这些虚拟人物的外向性都是随机分配的
。

　　在后续试验中
，研讨人员再次得到了与之前共同的研讨成果 ：性情愈加外向的人在外交场合中愈加不拿手倾听。

　　该研讨团队在研讨陈述中写道 ：“尽管人们遍及以为外向者的外交才能很强，可是实际上这种观念是片面的。”。

　　人们以为，那些高度外向的虚拟人物一般也愈加拿手控制和操作他们给比人留下的形象 。

　　因而，研讨人员总结道:“外向者往往更拿手刻画自我形象
，因而在人际交往中，他们会更重视自己在对方心目中的形象，而不是去重视对方说了些什么。”。

　　别的，探究这一观念给咱们的现实生活带来的影响也是一件十分风趣的工作 。

　　例如 ，咱们一向以为对出售人员而言 ，倾听客户的主意是一项十分重要的才能，一起出售岗位也喜爱招聘一些高度外向的人，这就会构成外向性和倾听才能的抵触，因而今后进行出售岗位招聘的HR们必定要好好权衡两者的联络 。

　　当然，这个试验的成果不能标明外向者的倾听才能很差，而是标明在人际交往中，外向者更简单下意识去控制外交联络 ，占有主动权，而不是静下心来倾听他人的主意。

　　在一些非外交环境里，外向者的倾听才能或许不用他人差多少
！

　。　参考文献 ：

　　Flynn, F. J., Collins, H., & Zlatev, J. (2022). Are You Listening to Me? The Negative Link Between Extraversion and Perceived Listening. Personality and Social Psychology Bulletin 。

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